1、不批准强制年假计为旷工？

雇主不批准雇员休年假。员工通知用人单位休年假的，不属于旷工。旷工是指未通知雇主就旷工。《职工带薪年休假条例》第三条：工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年的，年休假十五天。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。第五条单位根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。

年假可在一年内集中或分段安排，一般不跨年安排。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。