2014年3月1日，余某与A公司签订了非全日制劳动合同。该合同第二条约定，本合同于2014年3月1日生效。第三条约定：余某的工作时间根据A公司的工作需要安排，平均每周工作时间累计不超过24小时。第五条约定：余某完成约定的工作内容后，公司按每小时15元的标准向其支付劳动报酬，支付周期不得超过15日。2014年9月30日，A公司向余某出具了终止劳动合同通知书。2014年11月16日，余某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经审理后裁决驳回了余某的仲裁请求。

【评析】

余某与A公司签订的非全日制劳动合同系双方的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应为有效。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故余某要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据。据此，劳动人事争议仲裁委：驳回余某的仲裁请求。