非全日制用工与全日制用工存在多个方面的差异。非全日制用工工作时间短、工资待遇低、福利待遇不完善、晋升和职业发展空间小且以小时计酬。而全日制用工工作时间长、工资待遇高、福利待遇完善、晋升和职业发展空间大且以日计酬。此外，非全日制用工可以订立口头协议，劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，一般只缴纳工伤保险，并以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工在以下几个方面存在差异：

1.工作时间：非全日制用工的工作时间相对较短，通常在每周2-3天，每天工作4小时以内。而全日制用工的工作时间较长，每周工作5-7天，每天工作8小时以上。

2.工资待遇：非全日制用工的工资待遇相对较低，通常在每小时5-8元。而全日制用工的工资待遇相对较高，每小时10-20元。

3.福利待遇：非全日制用工通常不提供福利待遇，如社保、公积金等。而全日制用工则提供完善的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。

4.职业发展：非全日制用工的晋升和职业发展空间相对较小，而全日制用工的晋升和职业发展空间相对较大。

5.灵活性：非全日制用工的工作时间灵活，员工可以自己安排时间。而全日制用工的工作时间相对固定，员工需要在规定的时间内完成工作任务。

二是非全日制用工可以订立口头协议。

三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。

五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

非全日制用工的特点和优势

非全日制用工是指劳动者在非全日制用工单位就业,从事非全日制工种的用工形式。相比全日制用工,非全日制用工具有以下特点和优势:

1. 灵活性高。非全日制用工不需要劳动者签订长期的劳动合同,也没有固定的工作时间和固定的工资待遇,更加灵活,能够适应劳动者的个人需求和灵活安排。

2. 节省时间和成本。非全日制用工的工作时间比较灵活,劳动者可以根据自己的需求自由安排,避免了固定工作时间和工资待遇的限制,也节约了用人单位的时间和成本。

3. 增加就业机会。非全日制用工单位数量较多,可以提供更多的就业机会,增加了劳动者的就业选择和收入来源。

4. 缓解就业压力。非全日制用工相对于全日制用工来说,对劳动者的要求比较低,不需要太多的专业技能和经验,也减轻了劳动者的就业压力和心理负担。

5. 灵活的工资待遇。非全日制用工的工资待遇比较灵活,用人单位可以根据自己的经营情况自行决定工资标准和支付方式,也提供了更多的自主权利。

非全日制用工相对于全日制用工来说,更加灵活,能够适应劳动者的个人需求和灵活安排,但也存在一些风险和劣势,需要用人单位和劳动者注意和管理。

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工在多个方面存在差异。非全日制用工的工作时间相对较短，工资待遇相对较低，福利待遇通常不完善，职业发展空间相对较小，但灵活性高，可以订立口头协议，劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，一般只缴纳工伤保险。相比全日制用工，非全日制用工更加灵活，能够适应劳动者的个人需求和灵活安排，但也需要注意管理和风险。

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。