该段内容讲述的是员工申请的临时工工资计算方式。与标准工时工资不同,临时工作工资不是按照工作的小时数来计算,而是根据实际的工作时间来计算。如果双方事有约定好的,按照约定的数额办理;如果没有约定的,则需要按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资,再按照总用工时间计算工资数额。同时,临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

员工申请的临时工工资计算方式不是按照工作的小时数来计算，而是根据实际的工作时间来计算。临时工作工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

临 时 工 工 资 计 算 方 式 ： 按 实 际 工 作 时 间 计 算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。因此，用人单位应当按照劳动合同的约定，按实际工作时间向劳动者支付工资。

然而，一些用人单位为了节省成本，可能会采取一些违规的做法，如按最低工资标准支付工资、不按实际工作时间计算工资等。这些行为都是违反法律的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付工资的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门可以处以罚款。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定中明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按实际工作时间向劳动者支付工资。因此，用人单位应当按照劳动合同的约定，按实际工作时间向劳动者支付工资，否则将违反法律规定。

综上所述，用人单位应当按照劳动合同的约定，按实际工作时间向劳动者支付工资，否则将违反法律规定。

这段话强调了用人单位应当按照劳动合同的约定，按实际工作时间向劳动者支付工资，否则将违反法律规定。同时，也提醒用人单位不得采取违规的做法，否则将受到法律的制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。