这段内容讲述了如果劳动者当月的工作天数未满全月，工资应该按照实际天数来发放，并且可以计算月工资的21.75来得出实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除。另外，在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。

如果劳动者当月的工作天数未满全月，那么他们的工资应该按照实际天数来发放。在这种情况下，我们可以使用月工资的21.75来计算实际出勤天数。国家规定一个月为21．75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。

依据素材，月工资275计算实际出勤天数

根据提供的素材，月工资21.75计算实际出勤天数，我们可以得知该公司的工资制度为基本工资加绩效奖金。然而，这种制度可能导致员工出勤天数不足40天，从而影响其绩效奖金的发放。

根据劳动法规定，员工每月应出勤天数不少于22天，否则将失去享受绩效奖金的资格。因此，公司应按照员工实际出勤天数来计算绩效奖金，而非按照月工资总额。

此外，如果公司要求员工出勤天数达到40天，那么在工资制度上，公司应按照员工实际出勤天数来计算绩效奖金，而非按照月工资总额。

综上所述，依据素材，月工资21.75计算实际出勤天数可能导致员工失去绩效奖金的资格，因此公司应按照员工实际出勤天数来计算绩效奖金，而非按照月工资总额。

结语：根据提供的素材，我们可以得知该公司的工资制度为基本工资加绩效奖金，但这种制度可能导致员工出勤天数不足40天，从而影响其绩效奖金的发放。因此，公司应按照员工实际出勤天数来计算绩效奖金，而非按照月工资总额。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。