15号发放工资是否算作15天的押款问题：15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押款的行为。

15号发放工资是否算作15天的押款问题：15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。

工 资 计 算 与 发 放 时 间 ： 1 5 号 是 否 为 1 5 天 的 工 资 ？

根据素材1中的内容，我们可以得知计算15天病假工资的标准。所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但是，职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％。如果计算后低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。因此，我们可以总结出计算15天病假工资的标准及注意事项。

综上所述，享受退休待遇的参保人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。