劳动合同期满后，用人单位未解除劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作。事实上，双方已经建立了事实上的劳动关系。根据《关于实施〈a〉劳动合同制度〉若干问题的通知》，劳动部规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或者续签手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，2001年最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。2001年，劳动和社会保障部在《关于终止事实劳动关系是否应当支付经济补偿的答复》中规定，在上述情况下，“终止”指在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，并不意味着双方按照原劳动合同约定的期限续签了新的劳动合同。一方提出解除劳动关系的，视为解除事实劳动关系。《劳动合同法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作，用人单位还应当按照《劳动合同法》的要求，在劳动者在原劳动合同终止后提供劳动的第一天起一个月内，签订书面劳动合同。否则，如果员工超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同，则应向员工支付月工资的两倍。如果用人单位超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，sn建议与公司签订无期限劳动合同，公司不会拒绝该合同