《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的，人民法院应当根据《劳动法》第二十条予以支持，人民法院可以认为双方有无固定期限劳动合同关系，并根据原劳动合同确定双方的权利和义务>P>>因此，如果劳动合同期满，雇主无异议，应视为双方同意继续履行原始合同