依据我国相关法律的规定,劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,用人单位要结清工资，可以申请劳动仲裁。

一、提交辞职后提前离职怎么处理

提交辞职后想提前离职，可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前离职，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、提离职领导不批怎么办

提离职领导不批，可以根据相关规定劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，用人单位有义务结清工资办理离职手续即可解除劳动合同。离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。

三、双方未签订书面劳动合同需要离职证明吗

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

用人单位不签劳动合同的后果有：

1、支付双倍工资；

2、用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险；

3、如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任；

4、每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。