在三天无薪试岗的情况下,用人单位拒绝支付工资是不合法的。这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者已经向用人单位付出了劳动,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利。因此,用人单位不应该拒绝支付劳动者的劳动报酬,否则将面临法律诉讼。

以下是三天无薪试岗违法的改写:

在三天无薪试岗的情况下,用人单位拒绝支付工资是不合法的,这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者已经向用人单位付出了劳动,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。

" 无 薪 试 岗 是 否 违 反 劳 动 法 ？ "

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工安排相应的岗位和薪酬。而“无薪试岗”指的是用人单位在正式用工前，让求职者先在岗位上进行一定时间的实习，以检验其是否符合用人单位的期望。

从法律层面来看，“无薪试岗”并不违反《劳动法》。根据《劳动法》第十六条的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间，在此期间，职工的工资应当与正式上岗时相同，即“无薪”。

但是，“无薪试岗”存在一定风险。首先，如果“无薪试岗”时间过长，可能导致职工在试用期内因工作压力、身体不适等问题，而与用人单位产生纠纷。其次，如果用人单位在“无薪试岗”期间未按照《劳动法》规定，为职工缴纳社会保险、提供工资福利待遇等，一旦发生劳动纠纷，可能会被认定为违反了《劳动法》。

因此，用人单位在实施“无薪试岗”时，应当遵守《劳动法》的相关规定，确保职工在试用期内获得与正式上岗时相同的薪酬待遇，并依法为职工缴纳社会保险等。同时，求职者也应该了解自己的权益，如出现劳动纠纷，可依法维权。

三天无薪试岗虽然不违反《劳动法》,但也存在一定风险。用人单位应当遵守相关规定,确保职工在试用期内获得与正式上岗时相同的薪酬待遇,并依法为职工缴纳社会保险等。求职者也应该了解自己的权益,一旦发生劳动纠纷,可依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。