根据我国现行法律法规规定，为期三日的试岗期间劳动者无薪酬并不符合规定。

因为对于任何已签订雇佣合同且正常执行工作义务的员工，雇主均应按照相关法规依法向其支付报酬。

此外，再无试岗期这一概念存在，企业应对试用期间的员工支付对应的工资报酬。

同时，试用期间的工资水平不得低于劳动合同中所约定的工资标准或同行业同岗位中最弱档次工资的百分之八十，且亦不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。