临时工也可视为工伤。关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条的规定。上下班途中发生交通事故，受伤职工不承担事故主要责任的，属于工伤；如果员工不仅仅是负责人，不属于工伤（1）职工在工作时间和工作场所因工作发生事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤（3）职工受伤在工作时间或工作场所因履行工作职责发生暴力或其他事故

（4）患职业病

（5）外出工作期间因工负伤或因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故受伤或因事故受伤城市轨道交通、客运轮渡、列车上下班事故

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

临时工工伤赔偿标准

用人单位全体职工，无论是企业干部、技术人员、管理人员、定员、合同工、临时工，在工作中受伤的，都应由用人单位给予医疗救助，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受到伤害的，应当给予治疗。根据《工伤保险条例》，用人单位在停工留薪期间，除按月支付原工资外，还应当支付医疗费、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助费等费用p>1。一般伤害（未达伤残）赔偿：医疗费、住院伙食费、生活护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费

<2。伤残补偿：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴，一次性伤残就业津贴