劳动合同续签后的前几年是否仍计算在内

重新签订劳动合同的原服务年限将予以清理。变更合同和续签劳动合同不影响服务年限。重新签订劳动合同通常需要处理以前的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，需要支付报酬或补偿的，支付完毕后，用人单位需重新签署

劳动合同法第47条

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

劳动合同期满前合同期限的延长是否属于续签

劳动合同期限的延长劳动合同期满前不属于续签。根据《劳动合同条例》，劳动者与用人单位签订的劳动合同，未履行的，仍然有效。但是，如果履行完毕，应按照新《劳动合同法》的规定签订劳动合同。《劳动合同法》对必要条款作了许多新的要求，旧劳动合同的内容不完善。如果内容是根据法律获得的，则相当于无劳动合同上的栏目与劳动合同的续签有关。通过《劳动合同法》的解释，如果是两次签订，也可以适用《劳动合同法》中关于两次签订后与企业签订无固定期限劳动合同的规定

这种情况一般属于劳动合同的变更，而不是续签。因为劳动合同的期限属于劳动合同的内容之一。当然也要看补充协议的具体内容。本协议内容为提前续签劳动合同的，属于续签合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行

如果您在同一家公司工作，请续订劳动合同。计算之前的服务时间，并叠加其服务时间。工人们不必担心。你对劳动合同续签的内容还是不太了解。如果您想了解更多信息，可以在线与律师进行一对一的沟通