根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行，故原告签订的劳动合同有效，应当继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。劳动合同无效的原因主要有以下几个方面：。

2。合同内容违法，即合同缺少法定的必要条款，或者合同条款违法，通常违反法定的强制性规范或者低于法定的最低劳动标准。