虽然企业的法定代表人发生了变化，但企业应当履行的义务没有发生变化。因此，员工与企业原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则属于违约，应当根据《劳动合同法》第33条承担相应的违约责任，“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行“在现实生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但企业法定代表人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，而不是代表其个人。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不会影响用人单位对权利义务的享有

鉴于此问题，原劳动部1996年发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》明确指出，企业法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，用人单位和职工无需重新签订劳动合同

当然，更换企业法人代表后，企业的生产经营管理也可能会进行调整，人员使用也可能会重新安排。在这种情况下，企业应根据《劳动合同法》中平等、自愿、协商一致的原则，与员工协商变更劳动合同。协商不成的，可以解除劳动合同，但因公司法人变更，依法给予相应的经济补偿。法人的消灭。新设合并的，撤销原法人；吸收合并，应当消灭被合并的法人。新设分部的，撤销原法人；在连续分立的情况下，只有原法人的财产或组织结构发生了变化。负债累累。因合并被消灭的法人的债权债务，一般由被合并的法人承担。法人分立时，原法人的债权债务按照分立前订立的合同确定的份额，由分立后的法人承担