向其他公司转让劳动合同是否仍然有效？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同转让给其他单位的，原劳动合同有效，新单位继承并履行。第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人、出资人的变更，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

无效劳动合同

1。合同主体不合法，即劳动者不具备劳动权利和劳动行为能力，或者用人单位不具备有用的人的权利和行为能力。合同内容不合法，即合同缺少法定的必要条款，或合同条款不合法，通常违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。合同形式不合法，即强制合同不采用法定的书面形式或标准形式

4。订立程序不完整，即合同的订立没有履行法律上必要的程序。意思表示不真实，即当事人因欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等原因，意思表示不真实的；（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）以欺诈、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同，etc

无效劳动合同自订立之日起无法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，其余劳动合同的有效性不受影响的，其余劳动合同仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

劳动者与用人单位解除劳动关系后，应当办理哪些手续，工人和雇主应分别履行以下程序：

（I）对于工人，终止劳动合同时应办理以下程序：

1。根据劳动法律法规规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面终止通知。正常情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。开展工作和业务交接

3。清理债权债务关系

（二）用人单位除提前30天通知提前终止外，还应注意以下程序：

1。及时结算工资，给予经济补偿。工作和业务的移交

3。员工档案和社会保险关系的转移

4。理顺债权债务关系

5。签发《劳动合同终止证明》和《劳动合同终止证明》，作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的证明。证书应注明劳动合同的期限、终止或解除日期以及所完成的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因