辞职后签订的合同是否仍然有效？

劳动合同在辞职申请书签署后生效

劳动者提出辞职申请时，按照《劳动合同法》第三十六条的规定，经协商一致解除劳动合同。辞职申请只是雇员向雇主提出的终止劳动合同的提议。如提出辞职申请，需经用人单位批准，经用人单位同意，双方应签订《解除劳动合同协议》，解除劳动合同；如果用人单位不同意，则应履行劳动合同

因此，在签署辞职申请时，劳动合同有效。只有在签订合同终止协议时，劳动合同终止

合同的有效要件

真实意思表示

真实意思表示是指缔约方的表达行为应真实反映其内在效力含义，即：，其效果意义与表达行为一致。作为合同的有效要件，它是意思自治原则的必然要求。如果意向表达不真实，对合同效力的影响取决于具体情况。如果出现普遍误解，本合同仍然有效。如有重大误解，可取消合同。如果由于利用他人的危险而导致合同明显不公平，则可以撤销合同。因欺诈、胁迫设立合同，损害国家利益的，合同无效；如果不损害国家利益

或者不违反法律或者社会公共利益

合同可以解除。一方面，这里的法律应该扩大，包括全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律，还包括国务院发布的行政法规；另一方面，应狭义地解释为仅指强制性规范，不包括任意规范。合同不得违反强制性规范，强制性规范由合同制度的目的决定，是一项一般原则。除法律强制性规范外，本合同不得违反社会公共利益。《合同法》第七条规定：“当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”，经济交往多,情况复杂,法律不可能把所有情况都具体化,因此不允许把侵犯社会公共利益作为最后一道防线。需要指出的是，“社会公共利益”是一个不确定的概念，通常指的是未指定多数人的利益。中国社会生活的一切政治基础、公共秩序、道德规范和习俗都可以包含在其中。违反合同的行为严重背离了合同制度的目的，危害极大，是不可允许的。一方面可以弥补社会发展造成的法律调整的漏洞和脱节；另一方面，它也有利于陶冶社会道德，消除社会风气

合同标的必须确定且可能

合同标的决定了合同权利义务的质量和数量。没有它，合同将失去其目的和积极意义，应无效。合同标的物的可能性，是指合同价款可以实现。合同标的物的确定是指合同标的物从一开始即已确定或可以确定

行为人具有相应的民事行为能力

这一要素要求当事人了解合同的地位和法律效力，这对保护其合法权益、减少纠纷具有重要意义。自然人签订合同，原则上必须具有完全的行为能力。限制行为能力人和无民事行为能力人不得亲自订立合同，并应由其法定代表人代表其签署，但下列情况除外：

（1）他们可以独立签署合同，接受奖励、礼品，报酬和其他纯福利或免除义务

（2）a>民事行为能力有限的人可以签订适合其年龄、智力和心理健康的合同

（3）可以在日常生活中独立签订标准合同或事实合同，如使用自动售货机，乘坐交通工具进入花园场所（4）签订免费财产处置合同，如学费、差旅费和其他财产，以及法定代理人打算处置的财产。

（5）经法定代表人同意的其他合同。根据中国原有的法律规定和理论，法人签订合同受到其目的、目的、章程和经营范围的严格限制。超出经营范围的合同无效。这一做法受到了理论的批评并得到了发展

根据上述相关回答，您已从公司辞职，此时签订的合同仍然具有法律效力，因为公司和个人可以签订合同。当然，个人和个人也可以签署合同，只要他们是自愿的。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师