合同到期员工不续签员工不需要赔偿，员工有权在合同到期后决定是否续签，如果因为用人单位的原因未依法终止劳动合同，而员工又继续在该单位正常工作的，视为继续履行劳动合同。合同到期员工不续签用人单位不一定要赔偿，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，不需要进行赔偿。

一、合同到期员工不续签员工要赔偿吗

合同到期员工不续签员工不需要赔偿。用人单位应当在合同到期前的30日通知员工，并协商有关续签的事项，无论用人单位提供的续签待遇如何，劳动者都有权拒绝续签，并且无需对不续签的行为承担法律责任，如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

二、合同到期员工不续签用人单位要赔偿吗

合同到期员工不续签用人单位是否需要赔偿应具体情况具体分析，如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿；如果员工不续签，需要分如下情况：

1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。至于不续签，如何进行经济补偿，补多少，在实践操作以从2008年1月1日为节点分别计算，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。

三、合同到期员工不续签会不会违法

合同到期员工不续签不是违法的，员工在合同到期时有权决定是否续签，无论是否续签都不是违法的。但是如果用人单位提出不续签的，用人单位的行为是违法的，此时用人单位应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。