根据我国社会保险制度的规定,自您正式入职的那一天起,社会保险费就已经开始缴纳了。同时,试用期应当按照劳动合同约定的期限进行,且不同期限的劳动合同对应不同的试用期最长时限。在试用期内,用人单位不得以任何理由解除劳动合同。

在过去的两个月里，1、根据我国社会保险制度的规定，自您正式入职的那一天起，社会保险费就已经开始缴纳了。2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限与试用期对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限与试用期对应关系如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的时间，以遵守法律规定。

社会保险费从入职那天开始缴纳，根据劳动合同期限不同，试用期也有所规定。在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的时间，以遵守法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。