长期签订十年以上的合同有可能演变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

长期签订十年以上的合同有可能演变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

劳 动 者 连 续 工 作 满 十 年 可 要 求 签 订 终 身 合 同

根据我国《劳动合同法》第十八条规定，劳动者连续工作满十年可以要求签订终身合同。这意味着，在员工连续工作满十年后，用人单位与员工可以签订无固定期限劳动合同，即终身合同。

这种合同形式使得员工在职业发展中具有更高的稳定性和权益保障，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。同时，用人单位在招聘和留住人才方面也具有更大的主动性和优势，有助于提高企业的竞争力和经济效益。

值得注意的是，虽然劳动者连续工作满十年可以要求签订终身合同，但前提是用人单位与员工在该劳动合同期限内均未解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，给予劳动者经济补偿。

因此，对于用人单位而言，要遵守相关法律规定，与员工签订符合法律规定的劳动合同，并保障员工的合法权益。对于员工来说，也要珍惜职业机会，努力提升自己的职业技能，与用人单位共同推动企业的发展。

长期签订十年以上的合同有可能演变成终身合同,这对于员工来说是一个好消息,可以带来更高的稳定性和权益保障,同时对于用人单位来说也有更大的主动性和优势,可以提高企业的竞争力和经济效益。但是,要遵守相关法律规定,给予员工经济补偿,并保障员工的合法权益。员工也应该珍惜职业机会,努力提升自己的职业技能,与用人单位共同推动企业的发展。

《劳动合同法》

第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。