员工在工作中受伤，用人单位却以未与员工签订劳动合同为由推卸责任。近日，点军法院开庭审理了劳动关系纠纷案，认定原告某商贸公司要求确认其与员工不存在事实劳动关系的请求，无事实和法律依据，不予支持。

原告某商贸公司系私营企业。2008年8月，员工刘某与商贸公司管理人员李某口头约定，由刘某承担装卸原告公司的钢筋，同时约定每月报酬和每天的工作量、工作时间。今年4月，刘某在装卸钢筋时不慎受伤，被送往医院治疗。今年7月，劳动仲裁委员会确认刘某和商贸公司劳动关系成立，而商贸公司对该仲裁裁决不服，故诉至法院。

法院审理认为，刘某在商贸公司从事装卸工作，已经有两年多时间；依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，法院作出前述判决。