未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
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依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
签订了四次固定劳动合同，属于合理吗
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签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的；如果是单位要求的，则是不合理的，而且是违法的。因...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
针对一年不签劳动合同就等于订立了无固定期劳动合同吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|律所主任，14年经验在线咨询
劳动合同签订期限是否等于劳动合同无固定期限
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。存在以下法定情形，可以签到无固定期限劳动合同：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限...
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无效合同等于没签劳动合同吗
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无效合同不等于没签劳动合同。无效的劳动合同是当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要...
章法律师|
律所主任，8年经验
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签订固定期限劳动合同能不能就不能辞职了？
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其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
一年不签劳动合同就等于订立了无固定期劳动合同吗，律师怎么看
劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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劳动合同签订后一年内可以再签一次吗如何订立无固定期限劳动合同？
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我想你要问的是你的劳动合同是否是无固定期限合同。 依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...
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劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同
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1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固...
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试用期签订劳动合同属于劳动合同吗
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试用期合同属于劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动合同签订几次转为无固定合同
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连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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什么是劳动合同，固定期限劳动合同无固定
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
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遇到一年不签劳动合同就等于订立了无固定期劳动合同吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位未于员工签订劳动合同, 在一年之后会自动签订无固定期劳动合同
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单位未于员工签订劳动合同，在一年之后员工的劳动合同可默认为无固定期限劳动合同。同时员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工在入职之后一个月内，单位需要和员工签订劳动合同，当超过一个月之后...
辽宁在线咨询顾问团
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已经打破了铁饭碗，就能不签订无固定期限劳动合同的劳动合同吗?
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1、已经打破了铁饭碗，就算是订立了无固定期限的劳动合同，在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的第三十九条的情况下，用人单位仍然有权解除劳动合同；2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单...
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建立劳动关系了，就一定要签订劳动合同吗
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6...
江西在线咨询顾问团
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一般签订劳动合同就能成立劳动关系吗?
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一般来说，签订了劳动合同就能成立劳动关系，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
章法律师|
律所主任，8年经验
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2年不签劳动合同视为无固定
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用人单位用工2年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，5年经验在线咨询
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验在线咨询
劳动合同签订一年后，是否还需要续签“无固定期限”劳动合同
问答584人已浏览
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固...
河南在线咨询顾问团
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劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同？
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劳动合同签订只有两方，就是甲方用人单位，乙方劳动者。 有第三方的就不是劳动合同了。 而且，你第三次签，应该是签无固定期限劳动合同了。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
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一直没签合同算不算无固定期限劳动合同
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仅当劳动者在用人单位服务满一年以上且未签署过书面劳动合同时，方可被视为与该单位建立了无固定期限的劳动...
丰培铭律师|
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劳动合同最长可签多少年
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杨依诺律师|
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劳动者在何种情况下应当订立无固定期限劳动合同？须签订劳动合同吗
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根据《劳动合同法》第十四条下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人...
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合同到期了, 公司不续签, 劳动者必须要签订无固定期限劳动合同吗?
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1.不是的。 2011.9合同到期后，双方仍有权选择签订固定期限劳动合同，不是说非要签无固定期限的不可。 （终身合同一说不妥，无固定期限劳动合同主要目的是劳动关系长期化和固定化，对劳动者相对有利；你不...
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