根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者与用人单位在同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。同时，在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

在同一用人单位连续工作满十年。当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

连续工作满多少年可以享受无固定期限劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，连续工作满10年可以享受无固定期限劳动合同。但是，对于连续工作满多少年可以享受无固定期限劳动合同，法律并没有明确规定。然而，一些国家和地区的劳动合同制度中，确实存在类似的规定。

以德国为例，根据德国《劳动合同法》的规定，员工在连续工作满12年且仍在用人单位连续工作的情况下，可以享受无固定期限劳动合同。此外，一些国家和地区的劳动合同制度中也存在类似的规定，如法国、瑞士等。

虽然我国《劳动合同法》没有明确规定连续工作满多少年可以享受无固定期限劳动合同，但考虑到我国经济快速发展和就业市场紧张的情况，用人单位与劳动者之间的协商也是可以的。因此，连续工作满一定年限可以享受无固定期限劳动合同，但具体年限还需结合国家和地区的劳动合同制度来确定。

劳动合同是劳动关系的基本法律形式，对于劳动者与用人单位之间的关系具有重要意义。虽然我国《劳动合同法》没有明确规定连续工作满多少年可以享受无固定期限劳动合同，但考虑到经济快速发展和就业市场紧张的情况，用人单位与劳动者之间的协商也是可以的。因此，连续工作满一定年限可以享受无固定期限劳动合同，但具体年限还需结合国家和地区的劳动合同制度来确定。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。