一、连续工作多少年为无固定劳动合同

通常来说，连续工作10年即可订立无固定劳动合同，即自劳动者的实际入职之日起，劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动者可以要求与用人单位签订无固定劳动合同，用人单位不得拒绝。

二、用人单位拒签无固定劳动合同的责任

用人单位拒签无固定期限合同的责任如下：

如果用人单位在这种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。

如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金（每工作满一年支付二个月的工资）。

三、无固定劳动合同是什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。