依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

一、新冠居家隔离是否要扣工资

新冠居家隔离不应扣工资。

如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

根据法律规定，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

二、员工因疫情原因无法及时复工的，公司应如何处理

1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。

企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准；

结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区；

所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。

2、非因新冠肺炎治疗、隔离，而是因疫情控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。

企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式；

如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度，先行与员工进行沟通确认清楚原因；

并保留书面沟通文件，如沟通未果，则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定；

按照旷工方式进行处理，此种情况下，可不向员工支付工资。

三、新型冠状病毒疫情施工队推迟工人工资怎么办？

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。