隔离治疗期间如何支付员工

1对于肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，企业应将员工视为正常劳动力并支付工资。p>2。对因疫情不能及时返回企业的员工，经与员工协商，企业可优先安排员工带薪年假。雇员在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入。如果员工长时间未返回工作岗位，企业可与员工协商后安排员工轮岗。在待岗期间，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。在隔离治疗期间或医学观察期间感染新冠病毒的工人，怀疑患有肺炎，与他有密切接触，并且由于政府实施隔离措施或其他紧急措施而未能提供正常劳动力，不得依据《工会法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。如果员工的劳动合同在隔离治疗或医疗观察、政府实施的隔离措施或其他紧急措施期间到期，则劳动合同的期限应延长至员工的医疗期、医疗观察期到期，隔离期或政府采取的紧急措施结束

4。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间、轮岗等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业因疫情影响停产，且不超过一个工资支付周期（最长30天）的，应当按照正常工作时间支付工资。工资支付期限超过一个月的，可以按照职工提供的劳动力和双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；如果企业不安排员工的工作，则应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付员工的生活费

事实上，从上述分析可以看出，中国政府对这种新的传染病做出了专门规定。对于因该传染病而被隔离和治疗的员工，企业应正常支付员工工资。如果企业未能正常支付工资，可以选择联系律师，法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询