1、因出差被隔离的员工是有工资的。因公出差执行工作任务的员工，疫情期间未能及时返回岗位的，其隔离期间的工资待遇由所在企业按正常出勤状态计算。

2、在员工没有不遵守防控基本规定的基础下，不论是自身原因又或者是其他个别原因，遭到政府强制隔离（新冠肺炎患者、病原体携带人员、疑似病例、密切接触者）从而造成不能正常上班的员工，其公司是需按正常上班状态给员工分发隔离期的酬劳。

律师补充：

妨害传染病防治罪：违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：

供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;

拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;

准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;

(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

【法律依据】

我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。