根据新的劳动合同法规定,劳动合同解除时,用人单位和劳动者双方必须依法办理手续并一次性结清工资。根据劳动部的工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于拖欠工资不还的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有其特殊性。

根据新的劳动合同法规定,劳动合同解除时,用人单位和劳动者双方必须依法办理手续并一次性结清工资。

法律依据是劳动部的工资支付暂行规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于拖欠工资不还的可以申请劳动仲裁。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。

【 劳 动 法 规 定 】 劳 动 合 同 解 除 工 资 怎 么 发 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同解除或者终止时,劳动者工资应当按劳动合同法规定的时间支付。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,并要求用人单位支付拖欠的工资。如果拖欠的工资超过法定标准,还应当支付加倍的工资报酬。

在实际操作中,用人单位应当依照劳动合同法的规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者少发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。如果拖欠的工资数额较大,劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁或者诉讼过程中,用人单位有义务提供工资支付的证据,如工资支付凭证、工资单、工资核算表等。

因此,劳动合同解除或终止时,用人单位应当依照法律规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请投诉或申请仲裁。

在劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者双方需依法办理手续并一次性结清工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者工资应按劳动合同法规定的时间支付。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资。若拖欠工资超过法定标准，还应支付加倍的工资报酬。用人单位有义务依法及时足额支付劳动者的工资。若拖欠工资或少发工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请投诉或申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。