1、事情已经发生了。如何处理

对于员工a的问题，签订劳动合同的主动权在于雇主，雇主的疏忽导致未能与员工a签订劳动合同。因此，员工在未及时签订劳动合同期间要求公司支付双倍工资是合法的（I）书面通知员工在一个月内前来签订合同。如果员工不愿意签署合同，他应该退出，并告诉他在2013年12月后签署合同。如果员工拒绝签字，应在保留相关证据后书面通知终止劳动关系

（II）在12月后首先与员工签订合同。对于员工要求的双倍工资，公司将首先延迟。只要员工愿意在本单位工作，他就不会去仲裁；当雇员想去仲裁时，通常一年过去了。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道自己没有签订劳动合同的事实证据，并保留证据，以通知员工补充签订劳动合同。当员工去仲裁时，告诉他仲裁期限已经过了（III）这真的不可能。支付双倍工资或等待员工提交仲裁。如何预防尚未发生的

（1）加强劳动合同管理，规范合同的签订、续签、保存和变更

（二）在员工拒绝的情况下，应注意以下几点：

1。企业在对员工进行面试时，应告知员工必须与单位签订书面合同，否则企业不得聘用员工。请注意，劳动合同应在与之建立劳动关系之日或合同期满之日起一个月内签订。书面通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订合同，书面通知员工终止劳动关系。注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（拒绝签署合同的原因、面谈记录、证人证词等在意向书中列出）

5。善意的谎言，告诉员工签订合同是为了帮助员工办理社会保险、暂住证等