根据法律规定，劳动合同期满，双方可以续签或者解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，因劳动合同期满解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以选择接受单位条件并续签劳动合同，也可以选择拒绝签订劳动合同并要求单位支付经济补偿金。公司不同意支付经济补偿金的，劳动者可以向仲裁部门申请仲裁，以保护劳动者的合法权益，劳动合同终止后，双方可以协商重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。根据《天津市劳动合同制度实施条例》，劳动合同期满，经双方协商同意，延长劳动合同期限的，劳动合同期满前15日内办理延期手续，劳动合同未约定劳动报酬的，用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者之间协调不一致的，劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬，作为劳动报酬的最低标准。

2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化，但依法未发生变化的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准，应当提前30日发出解除劳动合同通知，通知职工。用人单位未提前通知或者提前未满30日的，可以向劳动者支付一个月的工资补偿，视为提前30日通知，合同期满解除劳动合同。甲乙双方应按有关规定办理解除劳动合同手续。劳动者患职业病或者因工负伤，经确认达到规定伤残等级的，企业应当与其续签劳动合同

5.职工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时要求续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同

6.劳动合同期满后，企业不愿意续签，又不与劳动者办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如双方未能就续签劳动合同的期限达成一致，则续签劳动合同的期限自双方签订之日起不少于一年

无论劳动合同期限多长，试用期均不应约定