劳动合同到期时，员工可以拒绝签订劳动合同。在下列情况下，员工可以拒绝签订劳动合同：

1。口头劳动合同无法签订

该口头合同明显违反了《劳动合同法》的相关规定。如果发生劳动争议，由于没有书面证据证明双方之间的劳动关系，因此很难保护权利

或担保条款的合同无法签订

在签订合同时，个别雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本。这样，如果将来发生劳动争议，工人很容易卷入诉讼

3。生死合同无法签订

一些危险行业的用人单位为了逃避应承担的责任，在自己起草的合同文本中随意添加伤亡等条款，即一旦发生事故，企业不承担任何责任。如果签订此类合同，雇主将在发生事故后为自己寻找借口。条款不合理的合同无法签订

一些企业向工人提交的合同文本似乎非常合理，但附加了许多不合理的条款。因此，在签订此类合同的情况下，工人必须仔细了解附加条款的内容，否则一旦签署并获得批准，未来的劳动争议很容易处于被动地位

正式合法的劳动合同应包括合同期限、工作内容和地点、休息和休假，劳动报酬、社会保险、劳动保护、，《劳动合同法》规定的劳动条件和职业危害防护

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止和续签时应注意什么

：劳动合同在下列情况之一下终止：

1。劳动合同期满。工人达到法定退休年龄

3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失踪。雇主被依法宣告破产。雇主被责令关闭或吊销其营业执照。如果工人因工作被确定为5级或6级残疾，并且受伤工人本人提议终止劳动关系

7。法律、行政法规规定的其他情形

用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止条件

续签劳动合同。用人单位需要续签劳动合同的，可以在劳动合同期满前n天向劳动者发出《劳动合同续签通知》（提前天数由用人单位确定）。员工应在收到通知后n天内（由雇主确定）填写续签意见，并提交雇主人力资源部。逾期不续签的，视为劳动者拒绝续签劳动合同。

劳动合同期满，用人单位提供的劳动合同合理，劳动者仍拒绝续签的，劳动者可以拒绝续签，他将得不到任何补偿，并将失去工作。工人可以拒绝签署合同。他们应该承担什么样的法律后果尚不清楚。如果他们自己无法解决问题，他们可以询问lvba.com的律师