在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以凭借公司名称的工作证、工作服、社保缴纳证明以及证人的证明等证据，向用人单位主张自己的工资。用人单位拖欠工资是违反劳动法规定的。劳动者可以采取投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益，并要求用人单位做出相应补偿。

劳动关系是一种事实关系，是否签订劳动合同并不是决定双方是否存在劳动关系的必要条件。在没有劳动合同的情况下，带有公司名称的工作证、工作服、社保缴纳证明，证人的证明等，都可以作为证明双方劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了劳动法的规定。用人单位如有拖欠工资的，劳动者可以向相关部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，并要求用人单位做出相应的补偿。

如何讨要工资

讨要工资的方法如下：

1、到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

2、可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不满意者可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院起诉；

4、可以通过收集相关证据，如：工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

《工资支付暂行条例》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。