公司可以解雇孕妇吗？

单位无故终止孕妇是违法的，需要支付两倍的经济补偿，并支付通知代替一个月的工资；经济补偿金的支付标准为在本单位工作一年一个月的工资。建议协商解决。如果协商失败，可以准备相关证据申请劳动仲裁

如果孕妇处于劳动合同法第39条的情况，公司也可以解雇孕妇

劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，该法第26条（6）被依法追究刑事责任《劳动合同法》规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得解除劳动合同。女职工劳动保护条例也有规定，不得降低女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，也不得解除劳动合同。女职工怀孕期间，用人单位不得延长正常工作日以外的工作时间；不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作

无故终止孕妇是非法终止劳动关系，这要求支付两倍的经济补偿和一份代替一个月工资的通知。我如果您有任何问题，欢迎访问lba.com上的法律咨询