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在孕妇同意的情况下公司可以解雇孕妇吗

2024-06-03 19人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

很遗憾地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于处在孕期、产期以及哺乳期内的女性劳动者而言，其与用人单位之间的劳动合同将不得被提前终止。相反，用人单位应将原有的劳动合同期限顺延至哺乳期满后的一年时间。如果用人单位在此期间擅自解除与孕妇的劳动关系，这无疑是违反法律规定的行为。此时，孕妇有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，若孕妇选择不再要求用人单位继续履行合同，那么用人单位则需按照孕妇在本单位的工作年限向其支付相应的赔偿金。具体来说，用人单位需要按照孕妇在该单位的工作年限，以每满三年为一个计算周期，不足三年半的部分按三年计算，向孕妇支付相当于三点五个月工资的经济补偿金的双倍，也就是七个月工资的赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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