劳动争议仲裁时效是该从解除劳动关系时算起呢，还是从雇主拒绝支付员工工资算起?昨日上午，家住玉林街2号的余-女士打进热线咨询。正因为没弄清这点，她辛苦三个月的三千多元工钱打了水漂。

病中她遭遇解雇

3月26日，余-女士应聘到青羊区文家乡成都某厨房设备公司做销售人员。双方在劳动合同中约定：公司方每月8日支付余-女士上一个月底薪工资2600元;第一季度未完成销售任务的，工资降低10%;第二季度仍未完成的，工资降低30%……

6月初，余-女士突患关节突发性肿大，但仍带病坚持跑业务。6月28日，却接到了公司“因不适应公司工作，已被辞退”的电话通知。余-女士要求公司结算前两个多月的工资共计5000多元，公司负责人承诺7月份结算。

拖欠工资久不兑现

得到公司的答复后，余-女士一直等到8月份还未兑现。由于孩子上学要交学费，8月29日去公司拿了2000元工资，剩余部分公司承诺9月付清。

在明确得知公司拒绝履行支付剩余工资的情况下，10月27日，余-女士拿起了法律武器。来到青羊区劳动争议仲裁委，向公司讨要工钱3000多元。青羊区劳动争议仲裁委开庭审理了此案。

驳回已超过仲裁时效

成都某厨房设备公司认为，根据相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但本案劳动争议发生在6月28日，而余-女士提出仲裁要求的时间是10月27日，已经超过了法定时效。

余-女士认为劳动争议日应从8月29日算起。因为8月29日她从公司领到了2000元工资，也就是说，直到那时公司还未明确拒绝履行支付工资。对此，劳动仲裁委指出，双方均认可的劳动关系终止时间为2003年6月28日，虽劳动关系终止之日未结算工资，但争议事实已客观存在。

故双方发生争议时间应从劳动关系终止之日算起，即6月28日。遂以提出仲裁时间超过法定仲裁时效为由，驳回了余-女士的申诉请求。