如果员工报告他们没有签订劳动合同，他们会受到惩罚吗？是

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍的月薪，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位未订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：自雇佣之日起一个月以上不满一年的劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，雇主应根据《劳动合同法》第47条的规定书面通知雇员终止劳动关系并支付经济补偿

如果雇员报告未签订劳动合同，是否会受到处罚？对于正式员工，公司必须与员工签订书面劳动合同，否则将违反劳动法的相关规定。与员工的口头协议。员工报告他们尚未签署合同。互联网上有许多专业人士可以帮助您