用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。员工自动辞职无需赔偿，根据第38条，员工辞职有赔偿。。收集证据证明雇员在雇主工作，如证人、证词、工资卡等。雇主解雇雇员或雇员辞职，可根据《劳动合同法》第82条支付双倍工资，有下列情形之一的，可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定支付经济补偿和补充保险：，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

事实劳动关系形成后的相应措施

1。如果雇主和雇员双方同意维持事实上的劳动关系，应采取相应措施或酌情续签合同；或弥补以前劳动合同的缺陷