在劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方有义务依法履行劳动合同。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。此外，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法支付劳动者合法工资。

劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，双方有义务依法履行劳动合同。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法支付劳动者合法工资。

【劳动法政策】违反法律规定解除劳动合同，劳动者需承担相应赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反法律、法规的规定解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如未提前三十日通知劳动者本人或者未支付劳动者相应的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。如果用人单位的解除劳动合同行为涉及违法解除或者终止劳动合同的，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

如果劳动者因用人单位的解除劳动合同行为而受到损害，可以考虑寻求法律咨询，维护自身合法权益。

在建立劳动关系时,劳动者与用人单位双方都有义务依法履行劳动合同。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失,劳动者需要承担相应的赔偿责任。因此,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法支付劳动者合法工资。

用人单位不得违反法律、法规的规定解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位的解除劳动合同行为涉及违法解除或者终止劳动合同的,劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位承担赔偿责任。

如果劳动者因用人单位的解除劳动合同行为而受到损害,可以考虑寻求法律咨询,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。