这段内容讲述了工资的概念、支付方式和相关规定。如果临时工不工作，雇主可以立即支付工资。在劳动关系终止时，雇主应一次性支付劳动者的工资。如果职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。

如果临时工不工作，雇主可以立即支付工资。在劳动关系终止时，雇主应一次性支付劳动者的工资。如果职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。

劳动法规定：临时工不工作雇主需支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当支付工资给劳动者,其中包括了临时工。同时,该法规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拖欠了临时工的工资,劳动者有权利要求其支付。如果用人单位不支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

临时工在劳动法中同样受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金或者保证金,不得扣押劳动者的居民身份证等证件。同时,用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生保护,并按照国家规定购买社会保险。

用人单位必须遵守劳动法的规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠或者不支付劳动者的工资,将会面临法律制裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须支付工资给劳动者,并保障劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠了临时工的工资,劳动者有权利要求其支付,并可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。同时,用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金或者保证金,不得扣押劳动者的居民身份证等证件,应当为劳动者提供劳动安全卫生保护,并按照国家规定购买社会保险。用人单位必须遵守劳动法的规定,否则将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。