工资拖欠是一种常见的违法行为,但当事人通常不知道如何处理。根据法律规定,工资拖欠属于民事纠纷,警察通常不会介入处理。当事人应当首先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过协商解决、向劳动监察大队投诉、向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式处理。报警在此情况下可能有用,但通常并非首选。

工资没有结算可以通过报警来处理，通常这属于民事纠纷，警察通常不会介入处理。

一般情况下，当事人应当首先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁经劳动行政主管部门督促仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，报警有用。

发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理：

一、先协商解决。

二、协商不成的，可向劳动监察大队投诉。

三、可向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

四、不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

如 何 处 理 用 人 单 位 拖 欠 工 资 ？

用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向劳动监察部门投诉,要求其依法调查处理。

2. 向当地人民法院起诉,要求用人单位支付拖欠的工资。

在处理用人单位拖欠工资时,劳动者应该提供相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证等,以便劳动监察部门和法院确认工资拖欠事实。同时,劳动者应该尽快采取行动,避免超过诉讼时效。

用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取措施维护自己的合法权益。

工资拖欠问题可以通过报警来处理,也可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资,并可以通过向劳动监察部门或当地人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理工资问题时,劳动者应该提供相关证据,并尽快采取行动,避免超过诉讼时效。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。