雇主从工资中扣除服装费用合法吗？

律师的回答：

在雇佣工人期间，雇主为工人提供工作服、安全帽和其他相关福利或劳动保护用品，以确保其人身安全并改善其工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件及其产生的费用，由用人单位承担，不得从劳动者工资中扣除，也不得在最低工资标准内计算。《劳动法》、《职业病防治法》和《企业最低工资规定》都有规定。工人离职后，雇主可要求他退还工作服。如果造成损失，他可以要求赔偿，但不能以此为由扣除雇员的工资。用人单位以各种名义扣减工资的，应当无条件退还劳动者本人。否则，工人可以向当地的劳动监察组报告，或凭收到的扣款和其他证据提交劳动争议仲裁

基本信息：

小王于2014年在北京一家保安公司从事保安工作，月薪2800元。经过一个月的工作，公司从小王收到的第一个月工资中扣除了300元。在小王询问后，公司回复说服装费已经支付，并开具了小王服装费收据。此后，公司在发放工资时，每天都会扣除300元作为服装费。这种情况一直持续到小王与公司之间的合同到期，在合同到期之前，公司通知小王，他不会与他续签劳动合同。在辞职过程中，小王要求公司退还3600元的服装费。公司回复说衣物使用后已经贬值，3600元计为折旧费，不予退还

在这种情况下，保安公司非法扣减了小王的衣物费，应依法退还