在试用期结束后,如果雇主没有按时支付工资,这属于劳动纠纷。在这种情况下,您可以寻求劳动仲裁机构的帮助,以便解决纠纷。如果仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在试用期结束后，如果雇主没有按时支付工资，这属于劳动纠纷。在这种情况下，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，以便解决纠纷。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工 资 拖 欠 可 以 上 诉 吗 ?

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者的工资报酬属于违法行为。劳动者对工资拖欠有异议的，可以自用工之日起1个月内提出书面申请，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

因此，工资拖欠是可以上诉的。在劳动仲裁和诉讼过程中，劳动者享有充分的程序保障和司法救助，以维护自身合法权益。

工资拖欠是一种常见的劳动纠纷,劳动者有权利获得合理的工资报酬。如果雇主拖欠工资,劳动者可以寻求劳动仲裁机构的帮助,或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁和诉讼过程中,劳动者享有充分的程序保障和司法救助,以维护自身合法权益。因此,工资拖欠是可以上诉的。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。＝