1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算

2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500／21．75＊21413．79元

怀孕病假怎么算工资

企业支付病假工资，具体标准如下：

1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4．连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5．连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数365天－104天）12月1．75天