法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。

一、单休工资除以30天算违法吗

违法。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：

工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

二、企业降薪是否违反劳动法

企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。

1、这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决；

2、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业降薪程序如下：

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式；

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；

4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。

三、教师请事假最长可以请多长时间

具体规定如下：

1、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假一周提出

3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除21.75乘事假天数。

5、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金

6、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。