国务院新闻办公室19日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

公务员为什么要涨工资？

中国人民大学劳动人事学院教授、中国劳动法学研究会常务理事程延园则表示，由于多年来我国公务员收入水平已经没有大范围调整过，从整体来看基本处于停滞状态，而国家GDP不断增长，其间衣食住行等各方面的价格使得CPI指数更是一路飙升。物价水平和企业职工平均工资水平确实都在上升，因此有关部门提高公务员收入的水平，属于合理做法。

公务员工资应涨多少合适？

公务员涨工资具体来说应该考虑三方面因素，一是要补历史欠账，以前因长期未涨在物价和通货膨胀等方面所受的损失应该加以弥补；二是要考虑未来因素，如未来公务员参加医保等社保所需的缴费，也要提前计算在内；三是考虑到公务员职业要求高、责任大的特点，为保持其职业吸引力，涨工资的额度应该略高于其今后各项社保的支出额度。她认为，具体来说，公务员群体的涨薪幅度，或以提高两三成为宜。

历年公务员工资调整

改革开放后，公务员工资调整了多次。其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。

第一次1985年6月

由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。

第二次1989年

国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。

第三次1993年10月1日

《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中，以职务工资和级别工资为主体。

第四次1997年7月1日

经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元；硕士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。

第五次1999年7月

基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。

第六次2001年1月

每人每月180元的基础工资提高到230元；15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。

第七次2001年10月

原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。

第八次2003年7月

职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。

第九次2006年

实行公务员工资制度改革，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，基本工资包括职务工资和级别工资。

2014年1月人社部证实公务员工资调整系2006年以来首次调整

由人社部、财政部联合制定的公务员涨工资方案已经下发1个月了，但该方案至今还未对外公开。

本轮关于公务员涨工资的方案其实是有两个，文件的名称分别是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，前者是明确将对公务员基本工资标准实行普涨，后者是专门针对基层公务员，为基层公务员提升级别、提升工资，开辟了新的途径。总而言之，都是为公务员涨工资提供新的制度保障。

在两份文件还没有下发之前，对于外界盛传的公务员即将涨工资的说法，人社部等方面一直显得很谨慎，相关官员们的口风也把得很紧。即便是在一些公共场合，针对新闻记者们公务员是否涨工资的提问，人社部官员也只是强调，要提升基层公务员的工资待遇。并没有对外透露公务员工资即将普涨的信息。