越来越多的人加入公务员这个职位里面，人越多，管理的问题就暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职级这一条道路，这样的管理方式在在很大程度上决定这公务员的工资待遇，如果职级不高，工资待遇就会影响很大。

那么，公务员的管理方式要进行怎样的变化，才能让这个系统中的人都受益呢？

1、职级变化，一分为三

公务员职位，大多是综合管理类公务员，这样就有一种大锅饭的感觉，大家都是一样的岗位，无法区分哪些人好哪些人工作能力强，你作不作这件事，依旧会有工资，依旧有饭吃。而将公务员职级变化成：综合管理、行政执法、专业技术这三类之后，就有明显的变化了。

从古至今的想法就是，分工明确才能创造最高的价值。各部门分工协作这样的方式，在现代化企业中特别明显。

公务员职级分类改革后，也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说，分为行政执法和专业技术后的公务员，晋升渠道不再单一，只要专注干好自己的本职工作，晋升渠道自然就打开了。

2、提高基层公务员的福利待遇

众所周知，基层公务员的福利待遇是与当地的经济发展水平相适应的。

3、增加公务员的积极性

职级变化和基层公务员工资提高后，管理方式就更加灵活和科学。特别是专业技术人才的流动，他们有着身后的专业知识和丰富的实践经验。这样的人才流入公务员全体，会让咱们的公务员整体的专业技术水平提高，能更好的服务于经济社会的发展。