一、工资税率调整最新消息

根据新个人所得税法和《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税〔2018〕98号）规定，纳税人10月1日后实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用和新的税率表。纳税人9月份工资在10月份实际取得，可以享受5000元的基本减除费用和新税率表。

但是需要提醒的是，工资薪金所得是按月计税，如果10月份再发放第二次工资，需要与第一次工资所得合并计税，不能再扣减一次5000元了。

从“但需要提醒的是”这种语气，一看就不是出自税局官方部门的权威解读，应该是社会人士之解说。但我认为这个解答不论出自哪里，都是对纳税人的误导，理由有三：

一是曲解税法，迎合民众心理。10月1日率先执行个税新政部分优惠政策最早出自个税修正案，个税修正案对优惠时间和内容进行了准确的表述：本修正案自2019年1月1日起施行。

本修正案施行前，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，依照本修正案第十六条的个人所得税税率表一（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

二、工资税的计算公式

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

实发工资＝应发工资－四金－缴税。

全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000

扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算

如果某人的工资收入为7000元，他应纳个人所得税为：（7000—个人所缴纳的社会保险金额数—5000）×3％—0＝个人应缴纳所得税金额数。