中国法院网讯干同样的活，却比别人工资少600多元。1月23日，安徽省广德县人民法院审结一起工资纠纷案，该县盐业公司职工张嘉强要求同工同酬的诉请获得支持。

张嘉强于2003年5月调入广德县盐业公司。2006年，张嘉强发现，自己和其他同类职工的浮动工资累计相差每月642元。在向公司要求增加浮动工资遭拒后，张嘉强向劳动仲裁部门申请仲裁，2006年6月30日，仲裁部门作出裁决，盐业公司自2005年1月1日起给张嘉强每月增资642元。盐业公司不服，以张嘉强为被告诉至法院，请求依法确定张嘉强月增资标准为316元。庭审过程中，张嘉强提起反诉，以其享有同工同酬的权利，请求法院判令盐业公司补偿其工资差额，并重新计算其社会保险和福利待遇。

法院经审理认为，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，盐业公司应当给予张嘉强与其他同类职工同等的工资待遇，遂判决盐业公司自2005年1月1日起，将张嘉强的月增资标准确定为642元，并给予其与其他同类职工同等的社会保险和福利待遇。