农民工工地受伤没有合同，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交申请书、双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、其他劳动者证言等；认定为工伤后，参加工伤保险的劳动者，可以依法享受工伤保险待遇。

一、工伤认定前置程序

工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过以下凭证确认双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言；其他。

二、未签订合同申请工伤可以提供哪些资料

未签订合同申请工伤可以提供以下资料：

1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、报销工伤险需要什么条件?

报销工伤险需满足以下条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；经过工伤认定和劳动能力鉴定；在规定的时间内；其他。经工伤认定为工伤的享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。