这段内容讲述了如果职工与用人单位未签订劳动合同，用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同，职工需要讨要工资的，可以先和与用人单位协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下，向用人单位主张的双倍工资。

若职工与用人单位未签订劳动合同，用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同，职工需要讨要工资的，可以先和与用人单位协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下，向用人单位主张的双倍工资。

未签合同讨要工资怎么办？

如果您未与雇主签订劳动合同，则您可能被视为非正式雇员。如果您已为雇主工作了相当长的时间，但仍未签订劳动合同，则您可能有权要求支付拖欠的工资。

在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 向雇主提出书面请求，要求他们签署劳动合同。您可以在请求中说明您已为该公司工作了多长时间，以及您所累计的工资总额。

2. 如果您的雇主未能在14天内签署劳动合同，则您可以考虑向当地劳动局或劳动仲裁机构投诉。在投诉信中，应详细描述您的情况，以及您要求雇主支付的工资数额。

3. 如果您的雇主签署了劳动合同，则您可以向当地的工资支付委员会投诉。该委员会将调查您的案件，并决定是否应该支付您要求的高工资。

4. 如果您要求支付的工资数额较小，则可以考虑与雇主协商解决。您可以提出一个合理的工资水平，并寻求双方的妥协。

总之，如果您未签订劳动合同，则您可能有权要求支付拖欠的工资。但在此过程中，您需要采取适当的措施，以确保自己的权益得到维护。

未签订劳动合同的职工和用人单位都可能面临法律责任。因此,双方应该在第一时间内签订劳动合同以避免后续纠纷。如果已经签订劳动合同,则应该遵守相关规定并按时履行合同义务。如果未签订劳动合同,则可以采取适当的措施维护自己的权益,例如先与用人单位协商,协商无果可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁,也可以向用人单位主张双倍工资。

《劳动合同法》

1、第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。